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财务会计
(2019年真题)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲
(2019年真题)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲
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2022-08-02
62
问题
(2019年真题)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除行为的说法,正确的是( )。A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
选项
A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
答案
C
解析
员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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