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对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方
练习题库
2022-08-02
49
问题
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应
选项
A.盲点效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
答案
C
解析
本题考查晕轮效应的概念。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/475966.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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