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某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超
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2022-08-02
47
问题
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。需要层次论的主要观点是( )。A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用C.只有低层次的需要被合理满足之后,个体才会追求高层次的需要D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要
选项
A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要
B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用
C.只有低层次的需要被合理满足之后,个体才会追求高层次的需要
D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要
答案
C
解析
需要层次包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中,自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。需要层次论的主要观点有:①需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④五种层次的需要可大致分为两大类:生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,尊重的需要、自我实现的需要为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
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中级人力资源管理
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