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财务会计
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。 查看材料A.绩效考核
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。 查看材料A.绩效考核
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2022-08-02
36
问题
对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。 查看材料A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法C.采取基于员工特征的绩效考核方法D.以同事作为考核的主体
选项
A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展
B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.采取基于员工特征的绩效考核方法
D.以同事作为考核的主体
答案
AB
解析
系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。非系统的考核方法包括排序法配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。由于海外机构不仅关注业绩,而且突出战略方向、强调长远发展,所以应采取以工作结果为导向的绩效考核方法。由于与本部距离较远所以不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法,不适合以同事作为考核的主体。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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