首页
登录
财务会计
企业经营者的目标是追求利润最大化,在市场信息不完全的条件下,企业为了长期生存可采
企业经营者的目标是追求利润最大化,在市场信息不完全的条件下,企业为了长期生存可采
题库
2022-08-02
75
问题
企业经营者的目标是追求利润最大化,在市场信息不完全的条件下,企业为了长期生存可采取的经验做法有()。A.实现销售收入最大化B.市场份额最大化C.追求利润最大化D.仅增加市场商品的供应量E.缩减生产规模
选项
A.实现销售收入最大化
B.市场份额最大化
C.追求利润最大化
D.仅增加市场商品的供应量
E.缩减生产规模
答案
AB
解析
考查生产者及其组织形式。
企业的目标是追求利润最大化,但是在市场信息不完全情况下,企业不一定可以准确的判断出市场需求,题干所说“在市场信息不完全的条件下”首先排除C选项;
A、B两项符合企业长期生存的经验做法,用实现销售收入最大化或市场份额最大化来取代利润最大化;
D、E两项不合题意。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/448299.html
本试题收录于:
中级经济师经济基础知识题库中级经济师分类
中级经济师经济基础知识
中级经济师
相关试题推荐
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各
对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()A.劳动力和人才市场 B.国家有关的法
从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.保
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()。A.计点法 B.职位等级法
随机试题
[originaltext]FromCaliforniatoConnecticut,babiessitonthelapsofthe
Extraordinarycreativeactivityhasbeencharacterizedasrevolutionary,flyi
[originaltext]M:Hello,isthisAT&T?I’mcallingformyInternetservice.It’s
Volumeshavebeenwrittenabouttechnology’sabilitytoconnectpeople.But
关于书刊整体设计的说法,正确的有()等。A.各个部分的设计应该整齐划一 B.
下列哪项不属于空调系统空气处理机组过滤器安装应符合的规定()。A.舒适性空调
A.膝反射 B.桡骨膜反射 C.肱三头肌反射 D.肱二头肌反射 E.踝反
因易引起婴幼儿呼吸抑制,不宜使用的药物是A.哌拉西林、红霉素 B.吗啡、哌替啶
小李第一次买了A、B、C三种饮料各若干瓶,共花去了75元;之后他再次买了这三种饮
某工程第三个月末时的已完成工作实际费用(ACWP)为1300万元、已完工作预
最新回复
(
0
)