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财务会计
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定
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2022-08-02
63
问题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
B
解析
本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
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中级工商管理
中级经济师
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