2. 财务会计
  3. 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各

最全题库2022-08-02  44
问题 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案 A
解析 本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/458292.html
本试题收录于： 中级工商管理题库中级经济师分类

中级工商管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)