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  3. 刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用

刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用

题库2022-08-02  35
问题 刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除劳动合同，要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（）。A.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日～10月31日期间一倍工资作为补偿B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿C.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日～10月31日期间一倍工资作为补偿D.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日～10月31日期间的两倍工资作为补偿
选项 A.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日～10月31日期间一倍工资作为补偿
B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿
C.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日～10月31日期间一倍工资作为补偿
D.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日～10月31日期间的两倍工资作为补偿
答案 C
解析 本题考查未及时与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，因此，除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日至10月31日期间一倍工资作为补偿。故选项C正确。
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