2. 财务会计
  3. 2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:

2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:

题库2022-08-02  34
问题 2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求:根据．上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于该劳动争议的表述中，正确的是A.甲公司有权要求黄某支付违约金B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.黄某有权要求公司补缴社会保险费D.黄某可直接向法院提起诉讼
选项 A.甲公司有权要求黄某支付违约金
B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.黄某有权要求公司补缴社会保险费
D.黄某可直接向法院提起诉讼
答案 BC
解析 选项A:在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。
选项BD:我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。
选项C:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
[知识点]劳动仲裁
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