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2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约

admin2022-08-02  52
问题 2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。 2018 年 3月，张某培训结束后回到甲公司工作。 2019年 3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司，给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失，张某拒绝并要求公司支付经济补偿。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司依法要求张某支付的违约金数额最高为（ ）。A.36000元B.20000元C.24000元D.30000元
选项 A.36000元
B.20000元
C.24000元
D.30000元
答案 C
解析 （ 1）培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用（ 30000元）、培训期间的差旅费用（ 6000元）以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，共计 36000元；（ 2）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（ 36000× 2/3＝ 24000元）。
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