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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差 B:自我中心效
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差 B:自我中心效
考试题库
2022-08-02
55
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:蝴蝶效应
选项
A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:蝴蝶效应
答案
ABCD
解析
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括:①分布误差,是指在实际活动中,被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。②晕轮误差,也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应,指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见,也称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人特性方面的差异,因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先和近期效应。优先效应是指考评者以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,从而出现了“以近代远”的考评偏差。⑤自我中心效应。这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。⑥后继效应,也称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
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注册税务师
5127
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