首页
登录
财务会计
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差 B:自我中心效
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差 B:自我中心效
考试题库
2022-08-02
54
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:蝴蝶效应
选项
A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:蝴蝶效应
答案
ABCD
解析
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括:①分布误差,是指在实际活动中,被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形。②晕轮误差,也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应,指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见,也称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人特性方面的差异,因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先和近期效应。优先效应是指考评者以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,从而出现了“以近代远”的考评偏差。⑤自我中心效应。这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。⑥后继效应,也称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020941.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
常用的培训信息收集方法主要有( )。A.原始资料收集法 B.访谈活动收集法
(2015年5月)绩效管理系统的设计包括( )A.绩效管理制度设计 B.绩效
(2018年11月)计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法 B.工
(2019年11月)( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析
(2015年5月)绩效计划的主要特征包括( )A.绩效计划是一个双向沟通的过程
(2015年5月)绩效管理程序的设计可以分为( )A.绩效管理制度设计 B.
(2015年5月)企业采购中心的成员通常包括( )A.生产者 B.影响者
(2015年5月)( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成
(2015年5月)在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用(
(2015年5月)( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩
随机试题
Whirlpool是一家著名的生产和经营家用电器的公司,总部设在天津,在全国有20余家分公司。我公司现招聘销售经理一人。条件:•中国公民,年龄3
Somespeciesofanimals__________________(因为不能适应环境的变化,所以已经灭绝了).havebecomeex
OnlineTherapyIsn’tShrinkingOnlinetherapyisdan
Thehunter-gatherertribesthattodaylivelikeourprehistorichuman【M1】__
[originaltext]W:So,Tony,whatisyourcurrentjob?M:Well,Iworkasatrans
小明在滑梯上突然被小朋友从后面推了一下,飞快地滑了下来,吓得大声哭叫,下列哪种处
商品流通企业的经营(事业部)战略是()。A:考虑为完成总体目标,各事业部门应该采
根据相关规定,评标专家一般应具备的条件包括()。A、熟悉有关招标投标的法律法规
公安工作的成败。公安队伍战斗力的强弱,取决于人民警察素质的高低。“向素质要警力”
关于建设单位的报告义务,以下说法错误的是()。A.在建的建筑工程因故中止施
最新回复
(
0
)