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（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）A.绩效管理制度设计 B.
（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）A.绩效管理制度设计 B.
练习题库
2022-08-02
68
问题
（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计
选项
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
答案
CD
解析
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030806.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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