对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A：经验判断法 B：

免费题库2022-08-02 89

问题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A：经验判断法B：基本点数换算法C：交叉岗位换算法D：类推比较法

选项 A：经验判断法
B：基本点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推比较法

答案 D

解析技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异，所以，对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策。②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A：经验判断法 B：

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（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法 B

（2018年11月）（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（

（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　）。A.观察法? B.测

（2015年5月）（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一

（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效

（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。A.360度

（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（　　）A.选择排列法 B.关

(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。A.关键事件法 B.

A、enthusiasmB、expectationC、dismayD、skepticismE、antipathyD

NowthatmembersofGenerationZaregra

根据现行《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》的规定，高层汽车库是（　　）。A.

男性，45岁。腹部被方向盘撞击，出现腹部剧痛，不能行走，不能直立，头晕心慌，并有

关于正常妊娠的叙述，正确的是：（）A.早孕反应多出现在妊娠6周前后

患者男性，63岁，项部出现片状稍隆起的紫红色浸润区，质地坚韧，界限不清，中央形成

下列各项内容中属于施工招标文件中投标人须知的是（　）。 A、合同条款及格式

《民法典》规定在出现下列哪些情况下，调解无效的，应准许离婚（）。A.重婚或

APC基因突变可引起A.神经纤维瘤病 B.结肠腺瘤性息肉病 C.肾母细胞瘤

对汇出银行尚未汇出的款项，汇款人（）。A.可以申请转汇 B.可以申请退汇

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