2. 从业资格
  3. （2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

（2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法 B.

admin2022-08-02  49
问题 （2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（　　）。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法
选项 A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
答案 BCDE
解析 行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。行为指标水平可以由内部人员测定，也可由外部人员测定。内部人员指受训者的直接管理者，外部人员指人力资源专家和顾客。
本层次的评估时间，通常在培训结束后3个月进行。评估内容包括测评其工作行为是否因培训而有所改变。评估方法主要有问卷调查法（主要通过同事、上下级来收集数据）、面谈法、观察法（一般技术操作类培训可以采用这种方式）、行动计划法（这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪）。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030738.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)