二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。A.学习评估 B.反应评估
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目前企业薪酬管理中常见的问题包括（　　）。A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏
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某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评
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某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。A
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面试准备阶段的工作主要包括（　　）。A.制定面试指南 B.建立面试关系 C.
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面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。A.应聘者的能力水平
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劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（
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劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。A.合法原则 B.
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劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（　　）取得。A.抽样调查法
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劳动关系和劳务关系是两种性质完全不同的社会关系，其区别为（　　）。A.适用的法律
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考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。A
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考评尺度规定了考评中所应依据的标准，常见的考评尺度主要包括（　　）。A.程度式的
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经营劳务派遣的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备的条件包括（　
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经营管理人员培训的第二个层次是（　　）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B
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建立企业年金，需要满足下列（　　）条件。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
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技能薪酬制的主要形式有（　　）。A.技术薪酬制 B.能力薪酬制 C.经营者年
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绩效监控的有效性主要取决于（　　）。A.管理者领导风格的选择 B.管理者与下属
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基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。A.薪酬数
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关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（　　）。A.要具有前瞻性和全局性 B.
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关于笔试客观题优点的表述，正确的是（　　）。A.方便采用现代化的批阅工具 B.
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