首页
登录
从业资格
某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他对“交往能力”很强的人,在其他评
某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他对“交往能力”很强的人,在其他评
题库
2022-08-02
37
问题
某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他对“交往能力”很强的人,在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于( )。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应
选项
A.个人偏见
B.晕轮效应
C.优先效应
D.后继效应
答案
B
解析
晕轮效应也称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1024101.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
劳动力市场的制度结构要素包括( )。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C
以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评 B.业绩考评
以员工行为为对象的考评方法包括( )。A.书面法 B.硬性分配法 C.排队
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评 B.责任感考评
在企业中,绩效考评的作用包括( )。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增
随机试题
Thehousebelongstomyauntbutshe______hereanymore.A、hasn’tlivedB、didn’
Aftertheshockoftheelectoraldefeat,thepartyreallybegantopulltogether
ChooseTWOletters,A-E.WhatTWOthingsdoFrancisandCarolagreeareweakpoi
Whetheryouthinkyouneeddaytimerestornot,pickingupanap(午睡)habitis
[originaltext](5)ThepresidentoftheEuropeanCommissionJean-ClaudeJunck
Nearthebeginningofhispresidency,Bar
()新闻事业的舆论监督主要具备功能。A.社会监视 B.社会调节 C.社会控制
水泥混凝土粗集料最大粒径采用连续级配,不宜采用单粒级配或间断级配配置。
图示电路,正弦电流i2的有效值I2=1A,电流i3的有效值I3=2A,因此电流i
(2017年真题)王某是甲公司的发起人股东,公司成立后,王某因抽逃5000万元被
最新回复
(
0
)