一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分
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题库2022-8-2
540
形态分析法的实施步骤包括（　　）。A.明确问题 B.要素分析 C.方式分析
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最全题库2022-8-2
560
行权时必须做出严格规定，如在重大信息披露前后（　　）交易日不得行权等。A.5个
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题库2022-8-2
500
行权价的确定一般包括（　　）。A.低于现值，也称现值有利法 B.高于现值，也称
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最全题库2022-8-2
240
信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多
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admin2022-8-2
420
薪酬总额在团队中的分配方法包括（　　）。A.团队成员平均分配奖金 B.按照团队
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450
薪酬主要包括有以下几种基本形式（　　）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期
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810
薪酬主要包括（　　）形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工
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资格题库2022-8-2
630
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）
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题库2022-8-2
600
薪酬战略的目标不包括（　　）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D
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免费题库2022-8-2
550
薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容（　　）。A.内部一致
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admin2022-8-2
650
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽
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资格题库2022-8-2
520
薪酬调查即首先进行（　　），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工
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考试题库2022-8-2
610
薪酬差异理论的负面特性包括（　　）等。A.培训费用很高 B.工作安全性差 C
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考试题库2022-8-2
460
新员工接纳组织的信号包括（　　）。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力
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710
心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应；紧张
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440
效益收入也称（　　）。A.基本薪酬 B.效益年薪 C.基本红利 D.基本效
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350
效率合约包括（　　）。A.集体谈判的约束条件 B.工会弱化约束的努力 C.在
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680
效率的表现形式有（　　）。A.局部效率与总体效率 B.企业效率与个体效率 C
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admin2022-8-2
740
效价是指某员工对所获薪酬的（　　）。A.偏好强度 B.喜好强度 C.爱好强度
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练习题库2022-8-2
520