首页
登录
从业资格
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论
免费题库
2022-08-02
82
问题
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论B: 情景模拟C: 角色扮演D: 测量工具E: 个人及小组成长
选项
A: 讨论
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
答案
BDE
解析
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016641.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型 B.培训
筛选简历时,应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
内部招募有效的方法是( )。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。A.按机器设
培训评估有效性的技术包括( )。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。A.员工的积极性不高B.容易造成员
员工满意度调查的内容有( )。A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
随机试题
I’dalmostgivenuphopeoffindingahouseIliked,andthensuddenlythisone
[originaltext]M:Itwasawindyandrainynight.Wehadnochoice,buttoturnaro
AndrewCarnegie,knownastheKingofSteel,builtthesteelindustryinthe
Althoughclichés(陈词滥调)aboutthe"vulnerability"ofwomenintheeconomyha
下列出版物发行活动中,其发行渠道属于短渠道的是( )。A.广东某出版社把图书批
阅读巴金《爱尔克的灯光》中的一段文字。 黑暗来了。我的眼睛失掉了一切。于是大门
防水卷材的两幅卷材短边和长边的搭接宽度不应小于()mm。A.100 B.20
下列对于内部控制作用的论述正确的有()。A:保护财产物资的安全和完整B:保证会
肾小球有效滤过压等于A:肾小囊胶体渗透压-(肾小球毛细血管血压+肾小囊内压)
A.0.015~0.03g B.0.03~0.06g C.0.05~0.1g
最新回复
(
0
)