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不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论
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2022-08-02
88
问题
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。A: 讨论B: 情景模拟C: 角色扮演D: 测量工具E: 个人及小组成长
选项
A: 讨论
B: 情景模拟
C: 角色扮演
D: 测量工具
E: 个人及小组成长
答案
BDE
解析
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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