2. 从业资格
  3. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.

题库2022-08-02  86
问题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
选项 A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
答案 ACE
解析 由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026583.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)