首页
登录
从业资格
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个人的具体资料 B.收集员工个
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个人的具体资料 B.收集员工个
最全题库
2022-08-02
66
问题
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个人的具体资料B.收集员工个人的具体资料C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价
选项
A.收集个人的具体资料
B.收集员工个人的具体资料
C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象
E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价
答案
ACD
解析
帮助和指导员工寻觅职业锚 员工的职业发展和职业锚选定的责任最终还是落实在员工自己身上,组织的任务是适时地为员工提供帮助和指导。如何帮助员工寻找职业锚,组织可以举行讲习班,.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我。 具体可分为如下三个步骤:
1.收集个人的具体资料 收集员工个人的具体资料,可以采用多种方式方法,如本节第二单元中提及过的六种方法,即写自传、志趣考察、价值观研究、24小时日记、与别人面谈和生活方式描述等。
2.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论 这是由特殊到一般的归纳推理过程。例如,借助具体资料总结出企业内不同类型员工,如事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。
3.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象 (1)通过对信息资料的研究分析,对自己的价值观、职业愿望、个人能力、个人生活方式与追求诸多单方面情况分别做出结论,继而与组织归纳的一般结论对照比较,对自己做出全面结论,得到一个较为全面、客观、真实的自我评价。 (2)将员工自我评价结果用于员工职业指导。在第一过程自我评价完成以后,组织中各部门经理人员开始找其下属谈话,了解员工职业愿望与要求,了解他们欲抛锚的职业目标;根据员工自我评价结果,帮助他们分析适宜哪一种职业。 (3)将员工的职业目标、适宜的工作记录下来,以此作为组织为其开辟职业通道的信息资料与依据。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011257.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年11月)()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要
(2017年11月)处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教
(2016年5月)从培训的方式来看,企业员工培训包括()。A.知识培训 B
(2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指()?A
(2016年5月)下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A
(2015年5月)在面试准备阶段,( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析
(2017年5月)在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式
(2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评
随机试题
AirFranceSAsaidMondaythatitssecond-quarternetprofitfell35percent
We’reallbornwithaninnatenumbersense—thatseeminglyeffortlessknackt
把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属()。
以下关于文档测试的说法中,不正确的是()。A.文档测试需要仔细阅读文档,检查每个
A.犯罪主观 B.犯罪客体 C.犯罪主体 D.犯罪对象 E.犯罪客观犯罪
双代号时标网络计划是以时间坐标为尺度编制的网络计划,网络图中以波形线表示工作的(
患者男,57岁。近段时间口渴、多尿,随机血糖值为18.25mmol/L。如果想了
某混凝土试块强度值不满足规范要求,但经法定检测单位对混凝土实体强度经过法定检测后
对设置在中庭以外的防火卷帘,当防火分隔部位的宽度不大于30m时,防火卷帘的宽度不
属于速释制剂的是A.阿奇霉素分散片 B.硫酸沙丁胺醇口崩片 C.硫酸特布他林
最新回复
(
0
)