首页
登录
从业资格
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析
题库
2022-08-02
102
问题
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
选项
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
答案
ABCE
解析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021164.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪
品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,包括心理品质和( )。A.能
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向
( )考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型 B.效果主导
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准
企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C
公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。A.提高员工的工作积极性 B.使考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解
随机试题
建立商务联系【说明】假设你是伦敦一家进口公司的经理,写信给一个出口商Brown先生,要求建立商业联系。【内容】1.你是从伦
[originaltext]M:Hi,Queenie,howareyouenjoyingyourselfatuniversity?W:H
关于历史创造者的问题,历史唯物论认为()A.人民群众是历史的创造者 B.英雄
下面不属于《论学问》一文提出的读书四种方法是()A.精读 B.快速阅读
医学伦理学最突出的特征是()A.实践性、继承性 B.时代性、人道性
下列不属于骨软化病常见症状的是( )。A.骨痛 B.O形腿 C.肌无力
A.核黄素B.山楂黄酮C.磷脂D.有机酸E.脂肪酶山楂促进脂肪消化的成分是
某企业为增值税一般纳税人,2019年7月生产经营情况如下: (1)专门开采天然
关于志愿者督导的工作态度,下面理解正确的是( )。A.把志愿者当成与机构共同工
投资者应当遵守()的原则,承担金融期货交易的履约责任。A:适当分摊 B:
最新回复
(
0
)