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3、【文件三】 类别:电子邮件 来件人:张凌技术研发一部经理 收件人:魏少
3、【文件三】 类别:电子邮件 来件人:张凌技术研发一部经理 收件人:魏少
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2022-08-02
19
问题
3、【文件三】类别:电子邮件来件人:张凌技术研发一部经理收件人:魏少杰人力资源部总监日 期:11月18日 魏总,您好! 有件事我要代表我们部门通过人力资源部向公司的管理层申诉。今年3月,我们部门和公司签订了DGVC新产品的研发合同。在合同中规定,如果我们部门能在今年l2月份前完成,公司会奖励我们50万元的研发奖金。对这个项目,我们部门可以说是全力投入。这几年我们在技术研发上一直落后于PKD,大家都憋着一口气,希望通过这个项目的研发成功打个翻身仗。员工们几乎是天天加班加点进行研发和调试。就在我们即将提前完成项目时,公司突然叫停了这个项目,原因是PKD公司已于今年9月份完成了类似产品的研发,并在10月份成功推出了新产品。因此公司认为没有必要继续对这个项目进行投入,同时也取消了对我们的奖励。此事对我们员工的打击很大,并不完全是奖金的问题,关键是影响了我们对公司的信任。我们觉得公司应当在大方向上给我们明确的指示,对竞争对手的情况也应该了解得更加透彻,不能让我们部门来承担这些后果,使我们员工大半年的辛苦付之东流。同时公司也不能单方面停止合同,对员工要做到言而有信。具体的情况希望能和您面谈,希望您尽快安排时间。谢谢! 张凌 文件三的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式,请注明——回复内容:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
文件三的处理表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
√ 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
张凌:
你好!关于DGVC奖励一事,我很理解你们现在的心情。项目取消对于一直为该项目全力投入的团队成员来说,一时难以接受也是可以理解的。从公司人力资源部的角度,我认为:首先,在研发过程中大家加班加点、任劳任怨的工作态度,是被领导所认可的,技术研发一部的努力也是有目共睹的。其次,叫停该项目也是公司经过深思熟虑,多次讨论,反复权衡利害,最终经过总经理办公会作出的决定。
随着整个项目的意外停止,取消该项目的50万元奖金确有其事,但并不完全正确。通过DGVC项目,我们检验了研发能力,对涌现出的能力突出、团队意识强、工作有责任心的优秀个人和小组,公司也准备予以物质和精神奖励,对员工的付出予以肯定,在一定程度上,消除因为项目意外停止对你部门的影响。
本周我也准备安排专门的时间和你讨论项目奖励的事项,你在方便的时候跟我联系。
魏少杰
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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