首页
登录
从业资格
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
资格题库
2022-08-02
61
问题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制
选项
A.一岗一薪薪酬制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪薪酬制
D.提成薪酬制
答案
C
解析
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017238.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性 B.技术性 C.精确性
( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金
( )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作
在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划
内部回报包括( )。A.参与企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括( )。A.合理性原则 B.系统原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保
随机试题
Thegovernmentmustincreasethe______ofreformstoavoidfurtherbloodshed.A、r
Itisnoteasytotalkabouttheroleofthemassmediainthisoverwhelming
[originaltext]W:Sitdown,please,Mr.Black.Ihopeyouenjoyedyourjourney.
Asamatteroffact,whenallalanguagetakesfromanotheroneismerewords
详细调查为系统分析和新系统逻辑模型的建立提供详尽的、准确的、完整的系统的资料。详
根据中国银行业监督管理委员会规定,当前各商业银行须执行的个人商用房贷款最低利率水
IPO老股转让时,公司股东拟公开发售的股份需持有36个月的起止日为( )A.自
各级别轿车历年销售份额(%) 相对于2001年,10年的销售份额增长率最大
男,30岁。被枪弹击伤上臂中段。体检:垂腕,各手指不能伸直,拇指、示指、中指背侧
A.儿童复发性腮腺炎 B.舍格伦综合征 C.阻塞性腮腺炎 D.结核 E.
最新回复
(
0
)