首页
登录
从业资格
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计
资格题库
2022-08-02
75
问题
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:关键绩效指标C:目标管理法D:经济增加值
选项
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:经济增加值
答案
A
解析
平衡计分卡是由美国哈佛商学院的罗伯特·S·卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫·P·诺顿共同创建的一套业绩评价体系。他们最初设计的平衡计分卡只是作为一个更完善的绩效评价管理的工具,随着十几年的发展,逐渐演化为一个全新的注重企业组织整体战略实施与完善的管理系统。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007117.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
战略导向KPI体系的意义体现在( )。A.具有战略导向的牵引作用 B.是
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。A.工作绩效 B.测评目
素质测评标准体系的( )是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或
纠正晕轮误差的方法由( )构成。A.建立精确的考评标准体系 B.建立畅通
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面
管理培训体系设计的原则包括()A:有效性原则 B:计划性原则 C:实
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时
考评结果过松过宽,容易()A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
随机试题
Whichofthefollowingwordscontainstwomorphemes?A、Physic.B、International.C
USLawmakersDebateanEducationIssue:theCostofCollegeVocabularyandExpre
[originaltext]Weknowthatwehavetopayforwhatweget.Ifwebuyfood,
将两门(窗)框与拼樘料卡接时,应用紧固件双向拧紧,其间距应不大于500mm,距两
项目收尾是项目管理的重要环节,为了指导收尾涉及的所有管理活动和安排相应资源,项目
根据《招标投标法》的规定,招标环节是招标投标活动的起始程序,()等实质性条件和要
《贷款通则》规定,现行短期贷款展期的期限累计不超过()。A.原贷款期限 B.原
患儿男,8个月。上前牙未萌出。体检颌面部发育正常,对称,上颌左右乳中切牙局部牙龈
控制导线允许载流量的主要依据是导线的最高允许温度。 钢芯铝包钢绞线(包括招包
我国城市燃气管道按输气压力来分,次高压A燃气管道压力为( )。A.0.4MPa<
最新回复
(
0
)