首页
登录
从业资格
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性 B: 时
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性 B: 时
题库
2022-08-02
69
问题
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性B: 时效性C: 可测性D: 关键性
选项
A: 明确性
B: 时效性
C: 可测性
D: 关键性
答案
B
解析
很多企业在进行绩效指标体系设计时,常常会因为纷繁庞杂的指标体系而不知所措,针对这种情况,在进行绩效指标设计时,要重点把握好以下八个主要原则:针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016598.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到( )。A.建立配套制度,规范企业
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.结果主导型
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈
遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。预告性B.及时性C.同一性D.可比
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
随机试题
【B1】[br]【B2】A、ManyB、MuchC、lotA“许多”可以用many,much和alotof,但many,alotof可修饰可数
Hereissomeadviceonfoodshopping.The【1】familyspendsaboutone-sixthof
Whatdoesthepassagemainlydiscuss?[br]Theauthormentionsthetrailpheromo
支气管淋巴结结核出现类似百日咳样痉挛性咳嗽是由于A.淋巴结压迫肺动脉 B.淋巴
我市某中学一研究性学习小组,在某一高速公路服务区,从小型汽车中按进服务区的先后顺
张某取得期货从业资格后,在从业过程中,因其从事的期货业务行为涉嫌违法违规被调查处
220kV及以上的变压器除非电量保护外,应采用双重化保护配置。
根据《城市规划编制办法》的规定,下列选项中不属于城市分区规划的内容是()。A
依据《中华人民共和国信托法》,下列表述中正确的有()。A:受托人必须保存处理信托
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),关于工程量清单计
最新回复
(
0
)