首页
登录
从业资格
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
最全题库
2022-08-02
78
问题
考评结果过松过宽,容易( )A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内部保护主义倾向E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
选项
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
ABDE
解析
P362考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有"蒙混过关"的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016534.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
身体能力测试属于( )。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
培训成果的类型不包括( )。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
培训的配套激励制度主要包括( )。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C
企业管理体制中的“制”指的是( )。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的
随机试题
(1)"It’sfivemiles:andasyou’reevidentlybentontalkingyoumightaswe
TheU.S.governmentfallsintothreebranches:thelegislative,______andthe
蛋白质复性()。A.一级结构不变,三维结构改变 B.一级结构不变,三维结构基
关于我国互联网发展,下面说法正确的是()。 A.我国每年新增网民人数基本
下列各项,不属传染病基本特征的是( )。A.有病原体 B.有感染后免疫性
工业用途的房产,应缴纳的房产税额为()。A.应税房产原值×[1-(10%~3
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
煤炭与石油、天然气相比价格低廉,以同等发热量计算,目前石油价格是煤炭的5倍,天然
我国股票发行监管制度在1998年之前,采取只控制发行规模的办法。()
局、站址不应选择在易受洪水淹灌的地区;如无法避开时,可选在基地高程高于要求的计算
最新回复
(
0
)