首页
登录
从业资格
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工
考试题库
2022-08-02
74
问题
关于选拔性测评,下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:.测评标准刚性强D:测评过程强调客观性
选项
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:.测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案
B
解析
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性;结果体现为分数或等级。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006946.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A.始终按照上司指示
如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,
间接薪酬包括( )。A.社会保险 B.年终分红 C.员工福利 D.
绩效考评指标标准的评分方法主要有( )。A.分数法 B.函数法 C.
员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )。A.工作表现 B.
薪酬的非货币形式不包括( )。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A.案例分析 B.
便于横向比较员工素质的测评方式是( )。A.表面测评 B.形式测评 C
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生
员工正确处理利益关系的做法包括( )。A.破除利益最大化观念,把个人利益始终
随机试题
由于需求是不断变化的,全面质量管理强调应该用()对组织的产品、过程、体系、人
比较霍布斯、卢梭和洛克的社会契约论思想,相同之处有( )。A.都认为国家的权力
目前移动医疗发挥作用最大的领域是A.健康状况检测和信息收集 B.健康风险评估和
一个好的健康教育计划的具体目标必须包括()A.可测量的 B.可完成的 C
属于宫颈上皮内瘤变的项目,错误的是A、是宫颈癌癌前病变 B、根据病变侵犯上皮
城市社区卫生服务中心的建筑面积不应少于A.400平方米 B.600平方米 C
金融资产一般分为()。A、股权类和基金类金融资产 B、股权类和债权类资产
某人防工程内设有建筑面积为2100m2的宾馆,并设有自动喷水灭火系统,该宾馆应至
动脉粥样硬化病变主要发生在A.细动脉内膜 B.小动脉内膜 C.微动脉内膜
中国高速公路总里程世界第一,庞大的高速路网成为中国经济发展的动脉,_______
最新回复
(
0
)