首页
登录
从业资格
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A. 公司员工面临着三重职权关系,容易产生
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A. 公司员工面临着三重职权关系,容易产生
最全题库
2022-08-02
107
问题
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A. 公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况B. 员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能C. 组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡D. 需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
选项
A. 公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B. 员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C. 组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡
D. 需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
答案
C
解析
多维立体组织结构的主要缺点是:①员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况;②员工需要接受高强度的训练,具有良好人际关系等多种专业技能;③部门之间的横向协调困难,必须付出很大努力实现权力的平衡;④需要频繁召开会议协调关系,讨论解决冲突的方案,从而增加管理成本,影响决策效率。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016832.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住
集体合同在履行过程中,( )应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商,建立集
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。A.上级 B.客
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法 B
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位
随机试题
You’re______late.Hehasalreadygone.A、terribleB、nearlyC、terriblyCterribly
Thecommittee______separatedfromtheirfamiliesforlongperiodsoftimeinca
Yoursilenceimpliescountenancinghisabjectbehavior;thereforepleaseclarify
Whatisthepurposeofthenewtreaty?[originaltext]Thelargestinternation
Geographyisthestudyoftherelationshipbetweenpeopleandtheland.Geog
建设一座年产量50万吨的某生产装置投资额为10亿元,现拟建一座年产100万吨的类
扩展不确定度是由合成标准不确定度的倍数表示的测量不确定度。
在商业银行存款业务中,7天通知存款是指()。A.存期为7天的存款 B.存款
求助者说“您说我是找工作还是考研究生呢”,这种形式的依赖属于()的形式。单选A
(用户名:16;账套:802;操作日期:2014年1月1日)在工资管理系统中新建
最新回复
(
0
)