首页
登录
从业资格
员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )。A. 工作表现 B.
员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )。A. 工作表现 B.
题库
2022-08-02
107
问题
员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )。A. 工作表现B. 所处环境C. 身体素质D. 心理素质E. 工作业绩
选项
A. 工作表现
B. 所处环境
C. 身体素质
D. 心理素质
E. 工作业绩
答案
AB
解析
测评标准体系的设计可以概括为三个方面:①结构性要素,是指从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成,包括身体素质和心理素质;②行为环境要素,是指从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性。主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件;③工作绩效要素,主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016896.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
( )是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。A.组织参与 B
集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
随机试题
[img]ct_epem_epelisv_00531(20097)[/img][br][originaltext]Ihavesomestampsf
Gulliverhasafriendwhorecentlygaveuphisjobtostudyfor"TheKnowled
A.endurableB.protectionC.exposedD.ifE.untilF.extremelyG.actsasH.
特种作业人员的资格证书有效期为3年。有效期满需要延期的应当于期满前3个月内向原发
肺癌伴有类癌综合征时不可能有的症状是A.阵发性心动过速 B.腹泻 C.
血瘤发于头面部,肿块呈结节状,表面色红,易出血,伴心烦易怒、咽干口苦,舌质红,苔
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。A.企业目标
自然情境下,较灵活且适用范围较广的观察方法是( )A.教育实验观察 B.严格
保荐机构推荐股票上市时,应向证券交易所提交的文件包括()。 A.保荐协议
最新回复
(
0
)