企业人力资源管理师-三级人力理论知识和专业能力_相关试题

简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。(14分)
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签订集体合同的程序包括（　　）。A.集体合同的公布 B.确定集体合同的主体
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530
起草与修订培训制度的要求包括（　　）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期
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企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用（　　）等方式。A.招聘张贴 B.招
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企业劳动定员管理的作用是（　　）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划
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培训资源主要包括内、外两部分，（　　）不属于外部培训资源。A.标准化培训产品
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培训投资净回报率与（　　）的变化无关。A.培训项目收益 B.培训投资回报率
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培训课程的设计策略分为（　　）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的
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排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括（　　）。A.注意沟通语言的选择 B.充分发
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内部招募的主要方法是（　　）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D
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录用环节的评估，从以下（　　）方面体现。A.录用员工的质量 B.用人单位对招聘
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。A.创新能
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劳动力与其他资源相比，具有（　　）的特点。A.消费性 B.经济性 C.创造性
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劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（　　）的不具有法律约束力。A.高于国家标
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劳动定员的对象是（　　）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.
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劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法
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可采取（　　），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试 B.人格测试
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科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（　　）。A.评
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将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法
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建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法 B.劳
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