一级人力理论和专业和综合评审-企业人力资源管理师_相关试题

组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过（　　
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860
组织持续学习文化测量的一级因素包括（　　）等方面。A.企业竞争气氛 B.上级支
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组成组织持续学习文化的二级因素不包括（　　）。A.社会支持维度 B.持续创新维
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总体评价法在评价中，应从（　　）入手进行调查研究与分析。A.总体的功能分析 B
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练习题库2022-8-2
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自我管理模式的策略包括（　　）。A.讨论偏差过失 B.明确要转化的目标技能
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admin2022-8-2
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自劳动能力鉴定结论做出之日起（　　）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办
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咨询过程可以划分为（　　）阶段。A.获准进入 B.调查与分析 C.完成 D
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追求最大利润以回报投资者是企业社会责任中的（　　）。（对应多选207#）A.经济
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专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地
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专业技术人员主要的薪酬模式有（　　）。A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖
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专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（　　）。A.10～20年
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专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的（　　）提供回报。A.特殊科学性 B.智
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专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（　　）三种理论。A.薪
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住房问题、空气和噪声污染、交通堵塞、排队等会带来令人厌烦的紧张情绪，这是属于压力
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住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员
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属于集体谈判特征的有（　　）。A.谈判环境的多变性 B.谈判本身的不确定性
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属于关于方式方法选择的发散思维训练的是（　　）。A.你对电话机的铃声可以做哪些改
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属于（现代西方）工资决定理论的是（　　）。A.人力资本理论 B.边际生产力工资
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主体附加法的具体步骤包括（　　）。A.有目的地选定一个主体 B.运用缺点列举法
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admin2022-8-2
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主体附加（添加）法（或内插式组合）的具体步骤如下：①运用希望点列举法，对主体提出
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