劳务员专业管理实务的岗位知识_相关试题

基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。
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admin2022-8-2
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承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承
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资格题库2022-8-2
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用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
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对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并
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内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
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调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
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发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
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劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
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对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。
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工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
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如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用
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据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
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社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉
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休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。
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应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极
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承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
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机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财
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发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
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