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企业人力资源管理师
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
admin
2022-8-2
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以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。A.建立在岗位评价的基础上
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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2022-8-2
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工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持(
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
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( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有(
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
admin
2022-8-2
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考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛 B.
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企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
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在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培
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企业人力资源管理师
admin
2022-8-2
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组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的
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企业人力资源管理师
练习题库
2022-8-2
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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是(
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企业人力资源管理师
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2022-8-2
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根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
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岗前培训的优点不包括( )。A.规范性强 B.物质条件好 C.适合技
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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2022-8-2
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( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析
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企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
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若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
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应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求 B.应聘人员的层次
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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2022-8-2
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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视 B
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企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
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