B

考试题库2022-08-02 42

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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B

岩土基础知识

岩土土木工程师

（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就 B.效价 C.期望 D

（ ）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.

（ ）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论 B.

薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性 B.

基本工资一般与（ ）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（ ）A.制定企业战略目标 B.进行战略的

在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

（ ）属于WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度

利用（ ）可以提练企业层面的KPIA.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任

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（　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论 B.

薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性 B.

基本工资一般与（　　）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）A.制定企业战略目标 B.进行战略的

在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

（　　）属于WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度

利用（　　）可以提练企业层面的KPIA.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任

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