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在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-
在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-
免费题库
2022-08-02
82
问题
在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
选项
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
答案
B
解析
(1)百分率法:最精确的计算方法
(2)区间计分法:按照区间划分分数,不对实际完成情况精确计算
(3)0-1法:主要针对强制性指标设定
(4)减分考评法:指标完成过程中出现异常扣分,没有异常则为满分;主要针对NNI设计的考评方法
(5)说明法:需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明,并设定各种情况对应
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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