2. 从业资格
  3. 在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

免费题库2022-08-02  70
问题 在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
选项 A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
答案 B
解析 （1）百分率法：最精确的计算方法
（2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
（3）0-1法：主要针对强制性指标设定
（4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
（5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009871.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)