A

题库2022-08-02 54

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解析

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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A

岩土基础知识

岩土土木工程师

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性 B.

基本工资一般与（ ）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验

员工满意度属于平衡计分卡中（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流

绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C

在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

（ ）属于WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度

利用（ ）可以提练企业层面的KPIA.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任

EVA的“4M”体系不包括（ ）A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案

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鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（ ）。A.自由畅想

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员工满意度属于平衡计分卡中（　　）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流

绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C

在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

（　　）属于WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度

利用（　　）可以提练企业层面的KPIA.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任

EVA的“4M”体系不包括（　　）A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPI B.PRI C.W

鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（　　）。A.自由畅想

医学科普作品应该具有的基本要求包括（　　）。A.通俗性 B.科学性 C.艺术

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