B

考试题库2022-08-02 41

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选项

答案 B

解析

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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B

岩土基础知识

岩土土木工程师

薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析

员工满意度属于平衡计分卡中（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流

绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C

EVA的“4M”体系不包括（ ）A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（ ）A.KPI B.PRI C.W

绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.

（ ）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C

鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（ ）。A.自由畅想

一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（ ）进行训练的题目。A.逆向思维 B.

受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。A.

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Jack______fromhomefortwodaysnow,andIambeginningtoworryabouthissa

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下列说法错误的是（ ）。A.保荐代表人应当维护发行人的合法利益，对从事保荐业务

（2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（ ）。A.先进的标准水平

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薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析

员工满意度属于平衡计分卡中（　　）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流

绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C

EVA的“4M”体系不包括（　　）A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPI B.PRI C.W

绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.

（　　）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C

鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（　　）。A.自由畅想

一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。A.逆向思维 B.

受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。A.

下列说法错误的是（　　）。A.保荐代表人应当维护发行人的合法利益，对从事保荐业务

（2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。A.先进的标准水平