C

题库2022-08-02 31

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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C

岩土基础知识

岩土土木工程师

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A.员工基本薪酬的公平性 B.

基本工资一般与（ ）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验

员工满意度属于平衡计分卡中（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流

在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

（ ）属于WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度

利用（ ）可以提练企业层面的KPIA.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任

绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.

（ ）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C

新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（ ）。A.习惯

培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力 B.认知

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下述（ ）指标是反映试验数据的离散性的。A．标准差 B．变异系数 C．平均

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下列（ ）属于我国《公司法》规定的普通股股东所享有的基本权利。 ①公司重大决

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薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性 B.

基本工资一般与（　　）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验

员工满意度属于平衡计分卡中（　　）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流

在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-

（　　）属于WAI。A.利润率 B.学习能力 C.责任心 D.客户满意度

利用（　　）可以提练企业层面的KPIA.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任

绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.

（　　）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C

新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。A.习惯

培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力 B.认知

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