首页
登录
建筑工程
关于热力学温度的意义,有下列几种说法: (1)气体的温度是分子的平均平动动能的
关于热力学温度的意义,有下列几种说法: (1)气体的温度是分子的平均平动动能的
练习题库
2022-08-02
63
问题
关于热力学温度的意义,有下列几种说法:(1)气体的温度是分子的平均平动动能的量度(2)气体的温度是大量气体分子热运动的集体表现,具有统计意义(3)温度的高低反映物质内部分子运动剧烈程度的不同(4)从微观上分析,气体的温度表示每个气体分子的冷热程度以上说法其中正确的是( )。A、(1)(2)(4)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(3)(4)
选项
A、(1)(2)(4)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(3)(4)
答案
B
解析
由能量公式
可知,理想气体的热力学温度T是气体分子平均平动动能
的度量,是大量气体分子热运动的集体表现,具有统计意义,也是物质内部大量分子热运动剧烈程度的度量,对个别分子要说它有温度是没有意义的
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/997213.html
本试题收录于:
岩土基础知识题库岩土土木工程师分类
岩土基础知识
岩土土木工程师
相关试题推荐
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的
以下说法不正确的是()。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的
以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工
关于绩效工资说法,不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式 B:计件工资属于
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求
下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分
随机试题
[originaltext]InterviewwithNickUlaruAboutleadershipandteambuil
Youmusthonorthecommitments______(根据合同条款).inaccordancewiththetermofthe
Completeeachofthefollowingstatements(Questions37-40)withanamefromtheR
振动沉桩不宜用于()土层中。A.砂土 B.砂质黏土 C.粉质黏土 D.
一个安全的身份识别协议至少应满足两个条件:识别者A能向验证者B证明他的确是A;在
某被评估实验室设备已投入使用5年,按设计标准,在5年内应正常工作14600小时。
不宜与藜芦同用的是A.人参、黄芪B.太子参、党参C.太子参、党参、丹参D.人参、
控制性规划的控制内容分为规定性和( )两部分。A.管理性 B.规划性 C.
病人家属说病人骨折要开具假条,但是本人不方便过来,根据执业医师法,医生该怎么做(
下列各项中,通常需要注册会计师运用职业判断的有()。A.确定财务报表整体的
最新回复
(
0
)