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关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。A.劳动关系存
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。A.劳动关系存
admin
2022-08-02
43
问题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
选项
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
A
解析
2022教材P170 / 2021教材P169
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/19350.html
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