首页
登录
建筑工程
已知基础宽度10m,长度20m,埋置深度4m,基础底面以上土的平均重度为 12k
已知基础宽度10m,长度20m,埋置深度4m,基础底面以上土的平均重度为 12k
考试题库
2022-08-02
55
问题
已知基础宽度10m,长度20m,埋置深度4m,基础底面以上土的平均重度为 12kN/m3,持力层的厚度2.0m;土的重度18kN/m3;软弱下卧层经深度修正的地基承载力是130kPa,则基底总压力必须小于( )才能满足软弱下卧层强度要求。A.66kPA.B.114kPA.C.138kPA.D.88kPA.
选项
A.66kPA.
B.114kPA.
C.138kPA.
D.88kPA.
答案
B
解析
通常是已知基础底面压力,求软弱下卧层顶面的附加压力。但本题设定的条件是满足了软弱下卧层强度要求,反求基底总压力。
先求软弱下卧层顶面处的附加压力:
pz=fcz-pcz=130-(12×4+8×2)=66kPa
持力层厚度与基础宽度之比为0.20,根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007- 2002)的规定取地基压力扩散角θ=0,基础底面附加压力与软弱下卧层顶面附加压力相等,则基础底面的总压力等于附加压力与土的自重压力之和,即
p=pz+γd=66+12×4=114kPa
故基底总压力必须小于114kPa才能满足软弱下卧层强度要求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001476.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
销售人员是企业掌握市场信息,在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量,是实现企业
在战略分析的基础上,应分别制定()四个方面的战略目标体系。A.财务 B.客户
考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性,在沙盘推演中,考官会对模拟企业的初始状
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
人力资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。A.物资资源 B
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。A.物质资源 B.设备资源
以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
随机试题
Thewallpaperpattern(design)______byafamousChineseartistseveralyearsago
Arabsconsiderit【B1】______extremelybadmannertostarttalking【B2】______
[originaltext]M:SoJanice,youwerelookingatidentifyingdifferenttalentsi
InfrontSportsis[originaltext]AmarketingcompanyledbyformerGermanso
TheCourageofNeverGivingUpDirections:Forthispart,youareallowe
轰燃发生后,室内氧气的浓度只有()左右,在缺氧的条件下人会失去活动能力,从而导
下列因素中,能引起氧解离曲线右移的是A.CO分压降低 B.1.3-DPG降低
据以往的生产统计,某种产品的合格率约为90%,现要求允许的估计误差不超过5%,在
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
与铸造全冠比,铸造3/4冠的主要缺点为A.牙龈刺激大 B.不能作固定桥固位体
最新回复
(
0
)