首页
登录
建筑工程
某建筑场地抗震设防烈度为7度,设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第三
某建筑场地抗震设防烈度为7度,设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第三
练习题库
2022-08-02
49
问题
某建筑场地抗震设防烈度为7度,设计基本地震加速度为0.15g,设计地震分组为第三组,拟建建筑基础埋深2m。某钻孔揭示的地层结构,以及间隔2m(为方便计算所做的假设)测试得到的实测标准贯入锤击数(N)如图所示。已知20m深度范围内地基土均为全新世冲积地层,粉土、粉砂和粉质黏土层的黏粒含量(ρc)分别为13%、11%和22%,近期内年最高地下水位埋深1.0m。试按《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)计算该钻孔的液化指数最接近下列哪个选项?( )
A、 7.0B、 13.2C、 18.7D、 22.5
选项
A、 7.0
B、 13.2
C、 18.7
D、 22.5
答案
B
解析
根据《建筑抗震设计规范》(GB 50011—2010)(2016年版)第4.3.5条规定,对存在液化砂土层、粉土层的地基,应探明各液化土层的深度和厚度,按下式计算每个钻孔的液化指数,并按表综合划分地基的液化指数;根据第4.3.3条可判断粉砂层为液化土层;根据4.3.4条计算液化判别标准贯入锤击数临界值。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001432.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。A.建立企业愿景与战略
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则 B.可测性
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。A.明确企业战略目标 B.进
职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括()。A.适合自身的特点,并使其建立在自身
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一,也是设计、实施
()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态
随机试题
Direction:Forthispart,youareallowedthirtyminutestowriteacomposition
妊娠期高血压疾病的基本病理生理改变为A.血液浓缩 B.钠水潴留 C.播散性血
A.HCO下降,pH下降,PaCO正常 B.HCO上升,pH上升,PaCO正常
(2018年真题)银行业金融机构应对存在重大环境风险、社会风险的客户进行名单制管
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
A. B.800 C.640 D.200π
简述培训需求分析的含义。
患者,40岁。右下颌剧烈牙痛并放射至耳颞部,同侧面颊部明显红肿、疼痛、下唇麻木、
多数病原菌繁殖一代所需时间为A.20~30s B.20~30min C.2~
不满足承载力要求的深层淤泥质土,可采取的加固方法是()。A.挖除 B.灌水泥
最新回复
(
0
)