首页
登录
建筑工程
某墙下钢筋混凝土筏形基础,厚度1.2m,混凝土强度等级为C30,受力钢筋拟采用H
某墙下钢筋混凝土筏形基础,厚度1.2m,混凝土强度等级为C30,受力钢筋拟采用H
最全题库
2022-08-02
86
问题
某墙下钢筋混凝土筏形基础,厚度1.2m,混凝土强度等级为C30,受力钢筋拟采用HRB400钢筋,主要保护层厚度40mm。已知该筏板的弯矩(相应于作用的基本组合时的弯矩设计值)如图所示。问:按照《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011),满足该规范规定且经济合理的筏板顶部受力主筋配置为下列哪个选项?( )(注:C30混凝土抗压强度设计值为14.3N/mm2,HRB400钢筋抗拉强度设计值为360N/mm2)
选项
答案
C
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)第8.2.1条第3款规定,扩展基础受力钢筋最小配筋率不应小于0.15%,底板受力钢筋的最小直径不应小于10mm,间距不应大于200mm,也不应小于100mm。墙下钢筋混凝土条形基础纵向分布钢筋的直径不应小于8mm;间距不应大于300mm;每延米分布钢筋的面积应不小于受力钢筋面积的15%。当有垫层时钢筋保护层的厚度不应小于40mm;无垫层时不应小于70mm。根据第8.2.12条式(8.2.12),基础底板钢筋面积为:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001363.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
在构建全员培训体系的基础上,()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定()合理的人事政策的基础上,
考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性,在沙盘推演中,考官会对模拟企业的初始状
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上,机遇包括(),集团凝聚力明显增强等。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A
期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望 B.工具 C.效价
在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构
()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。A.战略地图 B.
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
随机试题
Somepeoplethinkthatthecompanyshouldencouragetheemployeeswhoarein
[originaltext]FromCaliforniatoConnecticut,babiessitonthelapsofthe
通信企业与一般制造业的企业相比,成本构成中不含原材料耗费项目的主要原因是()
根据国有土地使用权出让法律制度,土地使用者应当在签订土地使用权出让合同后一定期限
商业银行分析个人住房贷款合作机构的偿债能力时,重点看()。A.销售情况表
()负责根据投资决策委员会制定的投资原则和计划制定投资组合的具体方案,向交易部
《灵枢·本神》论"智"的概念是A."所以任务者" B."因志而存变"者 C.
2311124()A.16367 B.15943 C.1
某企业2008年相关收入及支出情况如下:营业收入600000元,营业成本3500
理财师在与客户建立信任关系的过程中,需要注意的内容有()A.自身礼仪 B.
最新回复
(
0
)