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最全题库2022-08-02 35

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下列因素中属于保健因素的有（ ）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身

下列属于内容型激励理论的是（ ）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。A.普适性观点 B.权变性观点 C

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

决定人力资源数量的因素有（ ）。A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄

下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。A.职位薪酬体系以员工

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。A.宽带薪酬体系

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式

平衡计分卡的四个层次依次是（ ）。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与

Therateatwhichmanhasbeenstoringupusefulknowledgeabouthimselfand

Readingleadershipliterature,you’dsometimesthinkthateveryonehasthep

某社区拟对辖区内的500名45～70岁糖尿病患者进行健康教育。提示 第1问：健

患者，女性。大叶性肺炎，体温39.5℃，使用冰袋降温时，下列措施不妥的是A.观察

不属于病理性粪便的是（ ）。A.白陶土 B.黄褐色柱状便 C.鲜血便 D

患者女性，20岁，有青霉素过敏史，不久前因身体不适来就诊，发现患有淋病。该患者宜

肾移植术后36小时，患者出现少尿、血肌酐持续升高，并伴有高热、寒战，患者可能出现

A.12.5π平方米 B.25平方米 C.(50-12.5π)平方米 D.

收益法的本质是以房地产的()为导向求取估价对象的价值。A、预期未来收益 B

基坑验槽时应重点观察（）部位。A.基坑中心点 B.承重墙下 C.柱基

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下列因素中属于保健因素的有（　　）。A.工作条件 B.同事关系 C.工作本身

下列属于内容型激励理论的是（　　）。A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双

战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。A.普适性观点 B.权变性观点 C

人力资源管理的目标包括（　　）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

决定人力资源数量的因素有（　　）。A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄

下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A.职位薪酬体系以员工

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。A.宽带薪酬体系

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（　　）的领导方式

平衡计分卡的四个层次依次是（　　）。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与

某社区拟对辖区内的500名45～70岁糖尿病患者进行健康教育。提示第1问：健

不属于病理性粪便的是（　　）。A.白陶土 B.黄褐色柱状便 C.鲜血便 D