首页
登录
从业资格
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.
admin
2022-08-02
41
问题
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
选项
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
答案
C
解析
A项要素有用原理:没有无用的人,只有没用好的人;B项能位对应原理:使个人能力水平与岗位要求相适应;C项互补增值原理:人各有所长各有所短,以己之长补他之短;D项动态适应原理:人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028391.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
何先生与张女士夫妇因在家庭角色认知上的差异而经常发生争吵。何先生强调女性就应以家
光荣院的张大爷最近在聊天中经常对社会工作者小唐说:“人老了,没有用了,剩下的日子
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,
( )属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级
(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()A.能岗匹配原理 B.动态优先原理
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
要素计点法的工作程序是指什么?
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所
随机试题
Atthebeginningtherewereonly______statesintheUnitedStatesofAmerica.__
[img]2022m3x/ct_ve01202001j_eillist_0228_220329[/img][br][originaltext]Today,
[originaltext]Now,listentoPartTwooftheinterview.M:So,youareinterest
TheplaywrightDavidHenryHwanghasbeeninhighdemandinrecentyears—not
在2002年,印度领先中国,是美国最大的留学生来源地。In2002,IndiawasaheadofChinaasthesourceofth
A.深红 B.红 C.浅红 D.黄
以下不属于夏衍的话剧创作有( )。A.《名优之死》 B.《赛金花》 C.《
A.金锁固精丸 B.济生肾气丸 C.真武汤 D.附桂八味丸 E.调元肾气
患者,女,43岁,已婚。结婚10年不孕,月经先后无定期,量少,色黯;头晕耳鸣,腰
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
最新回复
(
0
)