首页
登录
从业资格
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.
admin
2022-08-02
50
问题
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
选项
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
答案
C
解析
A项要素有用原理:没有无用的人,只有没用好的人;B项能位对应原理:使个人能力水平与岗位要求相适应;C项互补增值原理:人各有所长各有所短,以己之长补他之短;D项动态适应原理:人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028391.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
何先生与张女士夫妇因在家庭角色认知上的差异而经常发生争吵。何先生强调女性就应以家
光荣院的张大爷最近在聊天中经常对社会工作者小唐说:“人老了,没有用了,剩下的日子
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,
( )属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级
(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()A.能岗匹配原理 B.动态优先原理
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
要素计点法的工作程序是指什么?
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所
随机试题
Nowastothematteroflying.Youwanttobeverycarefulaboutlying;other
图示结构的超静定次数为( )。 A.0次 B.1次 C.2次 D.3次
一般而言,下列家庭支出弹性较小的有()。A.保费支出 B.购车支出 C
可以致"厥"的病理变化是A.经络气血衰竭B.经络气血逆乱C.经络气血偏盛偏衰D.
维生素C注射液加入依地酸二钠的目的是A.降低介电常数使注射液稳定 B.防止药物
关于线路重复系数,下列说法错误的是()。A.线路重复系数是线路长度与线路总长度之
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项中,应以同类固定资产的重置完全价值为计税基
招标程序中资格预审与资格后审的区别,主要体现在审查投标人资格的( )。A.目的
男性,37岁,急刹车致使方向盘挤压上腹部16小时,上腹部、腰部及右肩持续性疼痛,
《环境管理体系规范及使用指南》(GB/T24001)中的二级要素“环境管理体系
最新回复
(
0
)