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(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )A.能岗匹配原理 B.动态优先原理
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )A.能岗匹配原理 B.动态优先原理
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2022-08-02
60
问题
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
选项
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
答案
A
解析
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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