首页
登录
从业资格
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的
考试题库
2022-08-02
93
问题
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
选项
A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
答案
ABCE
解析
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026580.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有()A.确定女职工禁忌从事的劳
(2016年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有哪些()。A.确定女职工禁忌从
(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括()。A.制定工资总额管理政
(2018年11月)薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目 B.支付
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中,不正确的是()A.根据考勤记录,扣
(2016年5月)以下关于工资计算的说法,不正确的是()。A.根据考勤记录,扣
(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根
(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.技能工资建立在岗
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
随机试题
Unlesswespendmoneytospotandpreventasteroidsnow,onemightcrashint
房屋建筑安装工程中应用水准仪主要是为了测量标高。
下列不适合孕妇饮食的是:A.富有营养 B.清淡可口 C.易于消化 D.按时
下列预防水痘的措施哪项不正确A.隔离病人直至全部皮疹结痂为止 B.隔离病人直至
L型菌在L型琼脂平板上典型菌落为A.“荷包蛋”样B.颗粒型菌落C.丝状菌落D.带
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
影响检验结果的主要因素有()。[2OlO年真题] A.检测手段B.检
A. B. C. D.
建立会计职业道德的检查与奖惩机制是一个复杂的系统工程,需要政府部门、行业组织、有
下列各选项中,属钢结构连接方法的有()。A.焊接连接 B.螺栓连接 C.机
最新回复
(
0
)