首页
登录
从业资格
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式
免费题库
2022-08-02
70
问题
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A: 分值形式B: 排顺序形式C: 等级形式D: 比例形式
选项
A: 分值形式
B: 排顺序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
答案
D
解析
岗位评价结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,
但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025755.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。A.
有薪节假属于经济性福利,其形式不包括()A.节日 B.探亲假 C.
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值
()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A.薪酬标准 B.相对价值
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A.“综合观”
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。A.自学 B.正规学校
随机试题
Whenwethinkofgreenbuildings,wetendtothinkofnewones—thekindofhi
WhichofthefollowingstatementsisINCORRECT?[br][originaltext]Thefier
A.二次 B.四次 C.六次 D.八次
A.对线粒体有亲和力的改变 B.出现口腔炎症 C.卟啉代谢障碍 D.抑制胆
A.呼吸音增强 B.呼吸音延长 C.呼吸音正常 D.呼吸音减弱 E.呼吸
(2021年真题)签署投资备忘录属于股权投资基金运作的()阶段。A.管理
左边给定的是纸盒的外表面,下列哪一项能由它折叠而成?
甲公司评估战略备选方案时,主要考虑选择的战略是否发挥了企业优势,克服了劣势,是否
男,50岁。厨师,右上肢烫伤,创面与本人手指并拢时的2只手掌等大,相当于其体表面
某工程计划工期为10个月,其中合同价款中安全防护、文明施工措施费用为60万元,合
最新回复
(
0
)