2. 从业资格
  3. 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理

admin2022-08-02  38
问题 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
选项 A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案 B
解析 绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024656.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)