首页
登录
从业资格
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申
练习题库
2022-08-02
32
问题
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申B:总结C:归因D:归纳
选项
A:引申
B:总结
C:归因
D:归纳
答案
C
解析
所谓归因,就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。归因容易因受到主客观条件的影响而发生种种失真和偏差。所谓引申,是指由某个已知的对象,联系或联想到另一个与之具有某种相似性,但又更深入、更深层次的对象上。所谓总结,是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并作出客观评价的书面材料。所谓归纳,是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024562.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。A.法定代表人个人的
劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A.生产过程 B.劳动
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。A.获取员工技能信息 B.获取岗位
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系
成绩效信息失真的原因包括()。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。A.考评资料应立即归档 B.当离
随机试题
______intheentranceexaminationmadeussurprisedassheisnotadiligentst
[img]2016m3x/ct_eyyjsbz2014j_eyyjsbd_0305_20163[/img]ITAIPUDAM:Vi
While(wait)______there,hesawtwobeautifulgirlscomeoutofthebuilding.w
NewwordsentertheEnglishlanguageallthetime.InfactEnglishhasalway
Itwilltakeustwentyminutestogettotherailwaystation,______trafficdel
江某,男,43岁,农民。2周前出现干咳、胸痛,咯少量血,有午后低热,食欲减退,盗
关于证券投资基金“利益共享、风险共担”的特点,以下表述正确的是()。A.基金投
下列属于《中华人民共和国社会保险法》规定的法定福利的有()。A.基本养老保险
男性,72岁。因胸痛24小时,诊断急性前壁心肌梗死入院,按常规接受药物治疗。入院
支挡建筑物用以防止路基变形或支挡路基本体或山体的位移,以保证其稳定性,常用的类型
最新回复
(
0
)